Exámenes Obligatorios según los requerimientos de la Ley de Riesgo de Trabajo 24557 Decreto Nº 658/96 Resolución de la Secretaría de Salud 37/2010 SRT.
Preocupacionales
El examen preocupacional, es una evaluación integral que busca determinar las aptitudes del postulante antes de su incorporación a una empresa, de acuerdo a sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las tareas que el puesto requiere.
Este proceso ayuda a que los nuevos empleados posean las aptitudes necesarias para desempeñar sus funciones de manera efectiva y determinar las posibles preexistencias de salud al momento de ingreso.
¿QUÉ INCLUYE?
Según la resolución 43/97 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo deben realizarse como mínimo los siguientes exámenes:
- Examen físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo agudeza visual cercana y lejana por Medico laboral.
- Radiografía panorámica de tórax.
- Electrocardiograma realizada e informada por especialista.
- Exámenes de laboratorio: hemograma completo- eritrosedimentación – uremia – glucemia- orina completa.
- Declaración jurada del postulante o trabajador respecto a las patologías de su conocimiento.
Este examen puede complementarse con otros estudios, que permiten un examen más exhaustivo del candidato de acuerdo a los requerimientos y riesgos según cada puesto de trabajo, o por pedido del empleador.
Entre los exámenes complementarios se pueden encontrar:
- Diversos laboratorios (detección de abuso de drogas, test de embarazo, Huddleson – Brucelosis, entre otros).
- Radiografías de columna lumbar, cervical, dorsal, de rodillas, entre otras.
- Estudios fonoaudiológicos: Audiometrías, Logoaudiometrías, Sisigramas, Test de Harris.
- Estudios oftalmológicos realizados por especialista.
- Estudios neurológicos: Electroencefalograma, consulta con neurólogo.
- Estudios vestibulares o de vértigo: Videonistagmografía realizada por especialista.
- Estudios cardiológicos: Ergometría realizada por especialista.
- Psicotécnicos: Diversos psicotécnicos diseñados y personalizados de acuerdo al puesto de trabajo requerido, realizados por Psicóloga.
- Y muchos más.
Egreso
Son realizados previamente a la finalización de la relación laboral. Tienen como propósito comprobar el estado de salud frente a los elementos de riesgo a los que hubiere sido expuesto el trabajador al momento de la desvinculación.
Estos exámenes permitirán el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales al igual que la detección de eventuales secuelas incapacitantes.
¿QUÉ INCLUYE?
Según la resolución 43/97 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo deben realizarse como mínimo los siguientes exámenes:
- Examen físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo agudeza visual cercana y lejana por Medico laboral.
- Radiografía panorámica de tórax.
- Electrocardiograma realizada e informada por especialista.
- Exámenes de laboratorio: hemograma completo- eritrosedimentación – uremia – glucemia- orina completa.
- Declaración jurada del postulante o trabajador respecto a las patologías de su conocimiento.
Este examen puede complementarse con otros estudios requeridos por el empleador.
Transferencia de puesto
Se recomienda su realización cuando el empleado comienza una nueva actividad o tarea en la empresa. Permiten determinar la aptitud del empleado conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño en el nuevo puesto, como también cuando la transferencia implique el comienzo de una eventual exposición a uno o más agentes de riesgo no relacionados con las tareas anteriormente desarrolladas.
¿QUÉ INCLUYE?
Según la resolución 43/97 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo deben realizarse como mínimo los siguientes exámenes:
- Examen físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo agudeza visual cercana y lejana por Medico laboral.
- Radiografía panorámica de tórax.
- Electrocardiograma realizada e informada por especialista.
- Exámenes de laboratorio: hemograma completo- eritrosedimentación – uremia – glucemia- orina completa.
- Declaración jurada del postulante o trabajador respecto a las patologías de su conocimiento.
Este examen puede complementarse con otros estudios requeridos por el empleador.
Ante ausencia prolongada
Se realizan antes del reinicio del trabajador a las actividades y tienen como propósito detectar las patologías eventualmente sobrevenidas durante su ausencia.
¿QUÉ INCLUYE?
Según la resolución 43/97 de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo deben realizarse como mínimo los siguientes exámenes:
- Examen físico completo, que abarque todos los aparatos y sistemas, incluyendo agudeza visual cercana y lejana por Medico laboral.
- Radiografía panorámica de tórax.
- Electrocardiograma realizada e informada por especialista.
- Exámenes de laboratorio: hemograma completo- eritrosedimentación – uremia – glucemia- orina completa.
- Declaración jurada del postulante o trabajador respecto a las patologías de su conocimiento.
Este examen puede complementarse con otros estudios requeridos por el empleador.
Periódicos
Apuntan a conocer el estado de salud del personal de la empresa, el seguimiento de patologías preexistentes y la detección precoz de patologías causadas por los agentes de riesgo a los que se encuentra expuesto.
